Où l'on parle des facteurs clés de compétitivité...

La compétitivité d'une entreprise, question largement débattue par les économistes de tous bords, s'évalue en général sur la base de différents indicateurs.

 

Parmi les indicateurs communs à tous les secteurs d'activités, les plus courants, sont:

 

- L’évaluation du CA.
- La part de marché.
- La rentabilité, progression des marges.
- La comparaison des produits avec ceux des concurrents.
- La rapport qualité / prix.
- Le jugement de la clientèle

 

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Pour s'améliorer sur ces indicateurs et être ainsi plus performante, l'entreprise doit concentrer ses efforts sur des thématiques prioritaires: ses facteurs clés de compétitivité.

 

Pour faire simple, on peut distinguer des facteurs de compétitivité liés à l'environnement "extrinsèque" de l'entreprise (sa situation géographique, sa proximité à des infrastructures logistiques, etc...) sur lesquels l'influence des collaborateurs non dirigeants est en général faible, et des facteurs liés à au secteur d'activité de l'entreprise sur lesquels la majorité des collaborateurs peut agir de façon individuelle ou collective.

 

C'est bien sûr cette dernière catégorie qui est concernée par les démarches APISKIL. Elle englobe notamment:

 

  • la capacité d'innovation
  • la maîtrise technologique
  • la maîtrise de la commercialisation
  • la capacité à produire en grande quantité à des coûts réduits
  • la capacité à acheter à coûts réduits
  • la capacité à proposer des coûts réduits
  • la capacité à maîtriser le risque "ressources"
  • la capacité d'amélioration continue
  • etc.

 

L'importance relative de ces facteurs est évidemment variable selon l'entreprise et son secteur d'activité.

Ainsi la disponibilité du site Internet est un facteur essentiel pour une entreprise de e-commerce, ce qui n'est pas le cas pour un menuisier.

 

Dans les démarches engagées avec APISKIL, vos facteurs clés de compétivité sont l'enjeu essentiel.



Par exemple, si vous devez vous renforcer sur le facteur de compétitivité "capacité d'amélioration continue", cela voudra dire pour APISKIL vous aider à répondre de façon concrète à des questions comme:

 

  • Quelles sont les compétences dont dispose mon entreprise pour générer de l'amélioration continue ?
  • Comment les développer sur un nombre suffisant de collaborateurs ?
  • Comment motiver durablement les personnes sur l'amélioration continue ?
  • Comment ajuster les démarches en cours pour traiter sérieusement les questions précédentes ?

 



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